Digital Hの総務的な日常生活

派遣先企業による派遣社員の事前面接の解禁が見送りになりました。
ただ、実態としては、面接ではなく、面談、会社訪問という形であたり前のように行っています。

派遣という制度うんぬんでは別として、どんな人か判らず、働いてもらうのはおかしい。
個人情報のこともあり、派遣会社から提供される情報がほとんど意味が無いに等しい。

ある派遣会社の書類には、
どういう業種で、どういう仕事(作業)を、どれぐらいの期間していたか書いてある。(例えば、サービス業、1年6月、受付・伝票入力など)
また、一応、資格、技能というものもある。
年齢や性別やどこに住んでいるかも無い。もちろん、名前も無い。

そんな状態で、事前面談も無い状態で、「はい、来週から来て下さい」なんて言えない。
たとえ、たった一度、10分から20分程度会って、全て判る訳ではない。
それでも、会って話をすれば、かなりのことは判ることが多いのも事実。

逆に、派遣される方も、どんな会社かも知らずに働けるものでしょうか?
職場の雰囲気は行かないと判らない。
派遣会社がそれぞれの要望を完全に聞き、ミスマッチなく派遣してくれるか大いに疑問です。
派遣され、すぐ辞められるのか一番つらい。また、一からやり直しだから。

私の会社は、中小企業です。人を採用することは、なかなか難しい。
会社の業績に、世の中の景気にも大いに影響される。
過去には、人を採りたくても全く応募の無い時期もあり、
人事担当者としては、ハローワーク行ったり就職情報会社を探したりとか苦労しました。

ある意味、派遣という窓口が出来て、人を採りやすくなったのも事実です。
私の会社では、過去から派遣から正社員になった人が多くいます。
例えば、就職氷河期で就職活動では上手く行かなかったが、
その後派遣として働いて、認められて正社員となることもある。
いい人は、派遣でなく、社員になってほしいと思います。

実際、今、派遣が問題になっていること、全て景気の問題が解決すれば大方済むのではないか。

社民党の福島党首は、面接を行なうと「女子の容姿」で合否が判断されるから、ダメって言いますが、何か本質を判っていないような気がする。