Digital Hの総務的な日常生活

京都検定３級合格証が届きました。

日曜日出勤したついでに、会社近くの散髪屋さんへ。

1,500円の看板に誘われて。

2mmの丸刈り
顔そり
シャンプー無し

結局なんと、
    1,200円(税込)

最近は、1,680円散髪屋さんばかり行っていたが、1,200円とは、

デフレはここまで来たか！

20年以上行っていた馴染みの散髪屋さんが廃業されて久しい。

昔ながらの散髪屋さんは好きだな〜。

耳かきしてくれるし、肩や首、頭をもんでくれるし。
最高の癒やしの時間だった。

老夫婦で引退、廃業されたのは残念。

昨今のコスパに優れた散髪屋さんもいいが、昔ながらの散髪屋さんも捨てがたい。

橋下改革による辞退者増加の記事が目についた？
また、大阪市の早期退職も。

教師も公務員も今まで、聖域の如く過保護にされていた。それが厳しくなるとみるや早期退職、任用辞退が増える。

そんな輩は、市民からすれば真っ平御免だ
居ない方がよっぽど良い。

また、真面目にやっている大多数の教員、公務員の方たちにも失礼である。

今時、会社から退職勧奨されることも多いと聞く。(たいして上乗せも無く)

自ら退職出来るということは、それなりのものが十二分に保障されているということ。


それと、辞退者増加ですが、実数はいくら増えたのか？

有期契約5年上限へ

5年で有期契約のパートや派遣社員を期間を限定しない雇用に転換するよう義務づけを考えているようです。

正社員と同様の時間、日数仕事をしているなら正社員への転換は良いだろう。

ただ、パート、派遣は違うだろうと思います。
パートはパート。フルタイムならいざ知らず、週数日、短時間のパートを一緒にしてはダメだろう。

本人自体フレキシブルに働きたいということがある。家事のこと扶養控除、健康保険のことなど考えて。

企業側も人件費を抑えながら景気動向にフレキシブルに対応しようとする。
今まで、それで上手くいっていた面がある。

また、社会保険等含め負担増は間違い無い。

逆に益々、企業の海外移転が加速し、海外移転出来ない企業は淘汰され雇用環境は悪くなるかも知れない。

また、もっと問題は、既に改正された派遣法の改正です。
製造業の派遣、日雇い派遣の規制、年数制限などの方が大問題です。

そろそろ2013年の採用活動を始めようか？

私とこは、中小企業だからそんなに早く始まめても意味がない。

いつも4月以降でないと本格的にしていない。

大手、大企業が決まってからということです。

早い時期からしても人が集まらない。
まず母集団をいかに多く集めるかです。

今年は、世間の採用活動が協定で12月開始、2月遅れになった。
どう影響があるか今ところ不明です。

まぁ、中小企業は関係ないだろうと思うけど？

2012年採用やっと終わる。
春の採用活動を震災のことがあって見送ったが、秋に再開。

合同企業説明会に数度参加、自社の会社説明会も開催。
遅くとも年内に決まると思っていたが。
秋に採用活動をしたを後悔。
9月に再開、最終1月までかかってしまった。

正直、この時期まで活動している学生さんは見劣りする。
アンケート見ても、面談しても。
説明会、面談のドタキャンありの
。
こちらから電話、メールしても返事が無かったり。

結局、男子無し、女子２名に。
敢えて採りたい男子学生はいなかった。
女子もとりあえずという感じだった。

2013年採用、世間では始まっている。

政府で議事録されてないことが発覚、問題になっているが、ニュースを聞いて正直ビックリ。

ただただ驚くばかりです。怒る気さえおこらない。驚きと呆れ？

お役所はそういうことはきっちりしているものと思っていた。

私の常識では、会議の類いで議事録作成、配布は当たり前。それも3日以内、よほどでも1週間以内に作成するものと。

単なる部内の打合せやミーティング程度なら作成しませんが、定例の会議、外部の者も参加する(プロジェクト)会議なら必須である。

また、総務という仕事柄、事務方として議事録作成に携わることが多い。
作成するのは大変手間で面倒くさいのは確かにです。でも作らない訳いかない。

縁故採用すると、入社後の扱いに思慮する。

まず、縁故であることをあえて言わない。社内ではとりあえず内緒に。
また、本人が知らない場合もあり。
知ってしまうと仕事がやり難いこともある。

配属先をどうするか。
本人の適性もあろうが、これまた難しい。

得意先である場合、売仕入の価格がわかる部署は避けたい。なかなか現場の部署にも配属しにくい。

実際は縁故の採用はある。ただ、そのコネの強さによると思います。
私とこみたいな中小企業でも得意先あたりから頼まれることが多いです。

人事担当者としては大変困る。沢山採用する訳でないのに。
でもよっぽどのコネが強くないと取れません。

ただの紹介ぐらいなら面接一つ進ますぐらいの配慮かなぁ？

去年、一番の得意先の社長の姪御を採用しました。
完全な縁故採用です。
現場になんか配属出来ないし、私のところに。

縁故があるから採用される訳でなく応募出来るだけ。今まで1.000人応募から100人ぐらいに減るのだろうか？

条件といっても、社員の紹介でいいなら、OB.OGを捜すぐらい出来るだろう。また、出版社という仕事柄大学、教授なんかとのつながりもあるかも知れない。

自分でコネを捜さないいけない。逆に言えばその努力した者だけスタートラインに立てるということです。

ただパソコンでエントリーするだけでなく、どうしても行きたければ努力せよということか。

それとOB.OGの居ない大学はダメとうこと、出版と関係ない大学もダメということです。
学生というより、大学の絞り込みが目的かも知れません。